Sorumluluk zorunludur - Cellofoam'da Uyumluluk

Girişimcilik faaliyetinin etik ilkelerle birleşimi, kurulduğu 1963 yılından bu yana Cellofoam GmbH & Co. KG'de bir gelenek olmuştur. Avrupa'da üretiyoruz ve bu nedenle burada geçerli olan standartlara ve yasal düzenlemelere doğal olarak uyuyoruz.

Ekonomik ve etik ilkelerin birbirini dışlamadığına, ancak bunların yenilikçi ürünler ve yüksek düzeyde müşteri odaklılığın yanı sıra uzun vadeli ve sürdürülebilir kurumsal başarımızın ayrılmaz bir parçası olduğuna kesinlikle inanıyoruz.

Davranış Kuralları, ortak değerlerimizi kapsar ve bu nedenle çalışanlar, iş ortakları ve yetkililerle günlük ilişkilerimizin temelini oluşturur.

1.1 Yasal Uygunluk
Sahibi tarafından yönetilen, orta ölçekli bir şirket olarak Cellofoam, yasal olarak uyumlu ve sosyal olarak sorumlu kurumsal yönetim anlamına gelir. Şirket, faaliyet gösterdiği ilgili ülkelerdeki geçerli yasa ve yönetmeliklere uyar. Bu ülkelerde geçerli olan yasalara uymayı günlük eylem ve faaliyetlerimiz için asgari bir gereklilik olarak görüyoruz.

1.2 Etik İlkeler
Yasal uygunluğun yanı sıra Cellofoam, kendisini hem içeride hem de dışarıda adalet, eşitlik, bütünlük, sürdürülebilirlik, şeffaflık ve insan onuruna saygı gibi evrensel etik değerlere ve ilkelere yönlendirir.

Bu Davranış Kuralları, Cellofoam GmbH & Co. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG ve Cellofoam Germany GmbH & Co. KG'nin tüm çalışanları ile şirketin tüm şubeleri ve üretim tesisleri için geçerlidir. Çalışanlarımızdan beklediğimiz dürüstlüğü iş ortaklarımızdan da bekleriz.

3.1 Adil Rekabet
Cellofoam, ticari başarısını, etik olmayan veya yasa dışı ticari uygulamalar yoluyla değil, mükemmel performans ve rekabette adil davranış yoluyla elde eder. Şirket, serbest rekabeti kabul eder ve ortaya çıkan zorluklarla karşı karşıya kalır. Antitröst yönetmeliklerine uyulur. Fiyatlar veya diğer koşullarla ilgili kabul edilemez anlaşmalar şirket ilkelerine aykırıdır.

3.2 Çıkar Çatışmaları
Şirket çalışanları, müşterilere veya tedarikçilere herhangi bir kişisel bağımlılık veya yükümlülük olmamasını sağlar. Çalışanlar, makul olarak iş kararlarını etkilemesi beklenebilecek hediyeleri kabul edemez veya veremez. Şirket, rüşvet ve yolsuzluğun hiçbir türüne müsamaha göstermez.

3.3 Ticari Sırlar
İş ortaklarımızın ve kendi şirketimizin ticari sırları gizlidir ve gizli tutulmaktadır. İzinsiz olarak üçüncü şahıslara verilmeyecektir. Kendi fikri mülkiyetimizi koruyoruz ve ayrıca ortaklarımızın ve üçüncü tarafların fikrine saygı duyuyoruz.

3.4 Çevre Koruma, Kaynaklar ve Döngüsel Ekonomi
Cellofoam, çevreye ve doğal kaynaklara karşı sorumlu bir tutum sergilemeyi taahhüt eder. Yasal gerekliliklere uymakla kalmayıp, ekonomik ve teknik imkânlarımız çerçevesinde çevre performansımızı sürekli olarak iyileştirmeyi hedefliyoruz. Üretimde mümkün olan en yüksek kaynak verimliliğini sağlamaya çalışıyoruz ve örneğin geri dönüştürülebilir malzemelerin hedef odaklı kullanımı yoluyla döngüsel ekonomi anlayışını destekliyoruz. Enerji ve hammaddeleri bilinçli bir şekilde kullanarak, çevre yükünü öngörülü bir şekilde en aza indirmeye katkıda bulunuyoruz.

3.5 Sağlık ve Güvenlik
Çalışanların sağlığı ve güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyularak güvence altına alınmaktadır. Düzenli eğitim ve talimat sayesinde, çalışanlar iş yerlerindeki güvenlik yönetmeliklerine aşinadır. Bu, iş kazalarını ve yaralanmaları asgari düzeye indirmektedir.

3.6 Ayrımcılık Yapmama ve Fırsat Eşitliği
Şirket, istihdamda ve çalışanlarla ilgili diğer kararlarda ayrımcılığı reddeder - bu özellikle etnik ve ulusal köken, cinsiyet, yaş, ten rengi, engellilik, din veya inanç veya kanunla korunan diğer herhangi bir özelliğe dayalı eşit olmayan muamele için geçerlidir. Şirkette zihinsel ve fiziksel şiddetin hiçbir türüne müsamaha gösterilmez.

3.7 Çalışma Standartları
Cellofoam, yürürlükteki iş kanunlarına ve sözleşmelerine uymaktadır. Çalışma saatleri ve mola düzenlemelerine ilişkin kurallara riayet edilmektedir. Ücretlendirme adil olup, ülkede geçerli yasal asgari ücretlere uygun olarak belirlenmektedir. Elbette ki, çocuk işçiliği ve her türlü zorla çalıştırma, şirket tarafından reddedilmekte, hoş görülmemekte ve uygulanmamaktadır.
Bunun yanı sıra, şirket, çalışanların ulusal mevzuat çerçevesinde özgürce örgütlenme hakkını saygıyla karşılar ve tanır. Bu faaliyetler, hiçbir şekilde ayrımcılığa, ayrıcalığa veya misillemeye yol açmamalıdır. Şirket yönetimi, seçilmiş çalışan temsilcileriyle karşılıklı saygı ve yapıcı bir diyalog ruhu içinde işbirliği yapmaktadır.

3.8 Gizlilik ve veri koruma
Şirket, dijital çağda veri koruma ve bilgi güvenliğinin kritik öneminin farkındadır. Kişisel verilerin toplanması, işlenmesi, kullanılması veya aktarılması, yalnızca yasal, şeffaf ve önceden açıkça tanımlanmış amaçlar doğrultusunda gerçekleştirilir. Aynı zamanda, sağlam güvenlik standartları ve tüm çalışanlarımızın güvenlik bilincine sahip davranışları sayesinde, BT altyapımızı ve hassas şirket ve müşteri verilerimizi siber risklere ve yetkisiz erişimlere karşı korumayı taahhüt ediyoruz.

3.9 İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
Şirket, iş kazalarının sürekli olarak azaltılmasını temel hedef olarak belirleyen açık ve önleyici bir iş sağlığı ve güvenliği politikası izlemektedir. Bu hedefe sürdürülebilir bir şekilde ulaşmak için, tüm işyerlerindeki riskleri sürekli olarak tespit etme ve değerlendirme taahhüdünde bulunuyoruz. Yönetim, teknik, organizasyonel ve kişisel koruma önlemlerini etkin bir şekilde uygulamak için gerekli kaynakları sağlamaktadır. Yöneticiler, tüm güvenlik standartlarına uyulması konusunda özel bir sorumluluk taşırken, her çalışan da güvenli ve sağlığı destekleyen bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla sürekli iyileştirme sürecine aktif olarak dahil edilir.

Davranış Kuralları, anlaşılır bir dille erişime açılır. Tüm hiyerarşi kademelerindeki çalışanlar, belirlenen ilkelere uymak, bunları benimsemek ve desteklemekle yükümlüdür.
Bu Davranış Kuralları’na veya yürürlükteki yasalara yönelik olası bir ihlali gözlemleyen çalışanlar, bunu derhal bildirmekle yükümlüdür. Bu amaçla, doğrudan üst yöneticiler, İnsan Kaynakları Departmanı veya Sayın Dirk Libuda (libuda@legaltegrity.com) hizmetinizdedir. Her bildirim gizli tutulur. Şirket, iyi niyetle hareket eden ihbarcıların herhangi bir dezavantaja uğramamasını veya misillemeye maruz kalmamasını garanti eder.

 

>> İndir