Girişimcilik faaliyetinin etik ilkelerle birleşimi, kurulduğu 1963 yılından bu yana Cellofoam GmbH & Co. KG'de bir gelenek olmuştur. Avrupa'da üretiyoruz ve bu nedenle burada geçerli olan standartlara ve yasal düzenlemelere doğal olarak uyuyoruz.

Ekonomik ve etik ilkelerin birbirini dışlamadığına, ancak bunların yenilikçi ürünler ve yüksek düzeyde müşteri odaklılığın yanı sıra uzun vadeli ve sürdürülebilir kurumsal başarımızın ayrılmaz bir parçası olduğuna kesinlikle inanıyoruz.

Davranış Kuralları, ortak değerlerimizi kapsar ve bu nedenle çalışanlar, iş ortakları ve yetkililerle günlük ilişkilerimizin temelini oluşturur.

1.1 Yasal Uygunluk
Sahibi tarafından yönetilen, orta ölçekli bir şirket olarak Cellofoam, yasal olarak uyumlu ve sosyal olarak sorumlu kurumsal yönetim anlamına gelir. Şirket, faaliyet gösterdiği ilgili ülkelerdeki geçerli yasa ve yönetmeliklere uyar. Bu ülkelerde geçerli olan yasalara uymayı günlük eylem ve faaliyetlerimiz için asgari bir gereklilik olarak görüyoruz.

1.2 Etik İlkeler
Yasal uygunluğun yanı sıra Cellofoam, kendisini hem içeride hem de dışarıda adalet, eşitlik, bütünlük, sürdürülebilirlik, şeffaflık ve insan onuruna saygı gibi evrensel etik değerlere ve ilkelere yönlendirir.

Bu Davranış Kuralları, Cellofoam GmbH & Co. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG ve Cellofoam Germany GmbH & Co. KG'nin tüm çalışanları ile şirketin tüm şubeleri ve üretim tesisleri için geçerlidir. Çalışanlarımızdan beklediğimiz dürüstlüğü iş ortaklarımızdan da bekleriz.

3.1 Adil Rekabet
Cellofoam, ticari başarısını, etik olmayan veya yasa dışı ticari uygulamalar yoluyla değil, mükemmel performans ve rekabette adil davranış yoluyla elde eder. Şirket, serbest rekabeti kabul eder ve ortaya çıkan zorluklarla karşı karşıya kalır. Antitröst yönetmeliklerine uyulur. Fiyatlar veya diğer koşullarla ilgili kabul edilemez anlaşmalar şirket ilkelerine aykırıdır.

3.2 Çıkar Çatışmaları
Şirket çalışanları, müşterilere veya tedarikçilere herhangi bir kişisel bağımlılık veya yükümlülük olmamasını sağlar. Çalışanlar, makul olarak iş kararlarını etkilemesi beklenebilecek hediyeleri kabul edemez veya veremez. Şirket, rüşvet ve yolsuzluğun hiçbir türüne müsamaha göstermez.

3.3 Ticari Sırlar
İş ortaklarımızın ve kendi şirketimizin ticari sırları gizlidir ve gizli tutulmaktadır. İzinsiz olarak üçüncü şahıslara verilmeyecektir. Kendi fikri mülkiyetimizi koruyoruz ve ayrıca ortaklarımızın ve üçüncü tarafların fikrine saygı duyuyoruz.

3.4 Çevre Koruma
Cellofoam, çevre koruma hedeflerini tanır ve doğal kaynakların sorumlu bir şekilde kullanılması için çevreye duyarlı bir şekilde hareket eder. Bu kapsamda çevreye duyarlı üretim yöntemleriyle çalışılmaktadır.

3.5 Sağlık ve Güvenlik
Çalışanların sağlığı ve güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyularak güvence altına alınmaktadır. Düzenli eğitim ve talimat sayesinde, çalışanlar iş yerlerindeki güvenlik yönetmeliklerine aşinadır. Bu, iş kazalarını ve yaralanmaları asgari düzeye indirmektedir.

3.6 Ayrımcılık Yapmama ve Fırsat Eşitliği
Şirket, istihdamda ve çalışanlarla ilgili diğer kararlarda ayrımcılığı reddeder - bu özellikle etnik ve ulusal köken, cinsiyet, yaş, ten rengi, engellilik, din veya inanç veya kanunla korunan diğer herhangi bir özelliğe dayalı eşit olmayan muamele için geçerlidir. Şirkette zihinsel ve fiziksel şiddetin hiçbir türüne müsamaha gösterilmez.

3.7 Çalışma Standartları
Cellofoam, yürürlükteki iş kanunları ve sözleşmelerine uygundur. Çalışma saatleri ve mola düzenlemeleri ile ilgili yönerdgelere uyulur. Ücretlendirme adildir ve ülkede geçerli olan yasal asgari ücretlere göre tasarlanmıştır. Elbette, çocuk işçi çalıştırma ve her türlü zorla çalıştırma şirket tarafından reddedilir, hoş görülmez ve uygulanmaz.

3.8 Gizlilik ve veri korumaŞirket, veri korumanın önemi ve hassasiyetinin bilincindedir. Kişisel verilerin toplanmasına, işlenmesine, kullanılmasına veya ifşa edilmesine yalnızca önceden belirlenmiş, yasal ve açıkça formüle edilmiş hedeflere ulaşmak için gerekli olduğu takdirde izin verilir.

Davranış kuralları sade bir dilde sunulur. Tüm hiyerarşik seviyelerdeki çalışanlar, yerleşik ilkeleri gözetmek, kabul etmek ve teşvik etmekle yükümlüdür.